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2013年7月2－6日，“象嶼集團第四期新員工快樂成長培訓班”成功舉辦。81位新人從全國各地匯聚廈門，伴隨著驕陽烈日，以飽滿的精神完成了緊湊的學習。四天五夜的培訓豐富而充實、嚴肅又不失活潑、強調團隊又不乏脫穎而出的優(yōu)秀新人。本次培訓項目的設計上十分注重動靜結合、授課與分享討論結、課堂與戶外結合，以學員需求為核心，以學員體驗為關注點，以培訓效果為追求目標。
7月3日，培訓以“凝心聚力·激情融入”的素質拓展開篇，學員們在一起經(jīng)歷了烈日的炙烤、拓展項目對體力、意志力、耐力的磨練后流下了感恩與感動的眼淚，他們開始相信彼此是同學、彼此是戰(zhàn)友、彼時更是象嶼的兄弟姐妹。
7月4日，“如何成為更受歡迎的新人”的課堂分享將學員們從戶外的身體體驗帶入到思想的感悟上，下午通過對集團在廈產(chǎn)業(yè)的參觀活躍了氣氛，文化空間的參觀更將學員的“象嶼人”意識激發(fā)到一個新的沸點。
7月5日，張水利總裁以自身的職業(yè)成長經(jīng)歷為線索同象嶼新加盟伙伴分享了集團的成長歷程，闡述了集團的用人理念和管理理念，指出在象嶼宏偉的發(fā)展藍圖上新鮮血液的重要性，鼓勵大家朝著目標踏實工作，堅持“草根精神”追逐自己的未來。下午的“象嶼文化行”不僅注重對集團文化形成和構成進行解讀；更通過再現(xiàn)豐富多彩的象嶼志愿者和團委活動展示象嶼人獨特的風貌；一些在象嶼成長起來的師兄和前輩以“象嶼夢”為主題分享了他們對象嶼平臺的認知和感悟，引爆了現(xiàn)場氣氛，大家深為能進入象嶼這個平臺而感動自豪。
7月6日，以“成長的煩惱”、“職場感恩”為主題的案例討論架起了這些新人與集團各行業(yè)高管溝通的橋梁，來自各行業(yè)的高管不僅為大家點評了案例的精髓同時以自己的經(jīng)驗為依托為新人們分享了如何更好地在象嶼成長。
結訓儀式上,王龍雛董事長以“做一個樂觀的追夢人，讓夢想贊美青春”為主題為大家分享自己的職場心得，對本屆的新員工提出了三點殷切的厚望：第一,成功路上沒有傳奇英雄只有為夢想實現(xiàn)而點滴付出的追夢人；第二，夢想可以大處著眼，但做事要從小處著手，構建微小事件的意義；第三，在追逐成功的路上保持健康心態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)事物美好的一面比只樹立遠大的理想更重要。王董深信加入象嶼的一批批新人，能在這個平臺上找到自己的發(fā)展路徑，能實現(xiàn)自己的“象嶼夢”。
最后，一場學員自編自演，以“致青春·以象嶼的名義”為主題的詩朗誦為開篇的晚會為培訓劃上了圓滿的句號。后續(xù)，集團公司將繼續(xù)關注新人的成長。相信新人們在集團持續(xù)的關懷下會盡快的適應象嶼，融入象嶼，開啟實現(xiàn)“象嶼夢”的篇章。
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