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7月17-21日，象嶼集團(tuán)來(lái)自全國(guó)各地的108位象嶼新力量匯聚廈門，共同參加了“第七期新員工快樂(lè)成長(zhǎng)”培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)圍繞“文化融入、加速職業(yè)化”兩條主線展開(kāi)，通過(guò)素質(zhì)拓展、內(nèi)訓(xùn)、參觀、分享互動(dòng)等一系列豐富多彩的活動(dòng)，幫助新員工完成從學(xué)生到職場(chǎng)新人的轉(zhuǎn)變，快速融入象嶼文化，成為一名合格的象嶼人。

加速職業(yè)化 贏在人生職場(chǎng)起跑線

為了幫助新員工快速融入職場(chǎng)，劉云、黃曉音、林建偉、黃娜琴等集團(tuán)高管及中層業(yè)務(wù)骨干通過(guò)“職場(chǎng)連連看”、“計(jì)劃時(shí)間管理”、“職場(chǎng)溝通”、“職場(chǎng)禮儀”等課程，結(jié)合實(shí)際案例深入淺出地為學(xué)員們講解了職業(yè)規(guī)劃方向及必備的職業(yè)能力，幫助學(xué)員們明晰職業(yè)努力方向、養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣、提升工作過(guò)程中的執(zhí)行力。

此次培訓(xùn)還首次推出形式新穎的職場(chǎng)辯論賽“奇葩說(shuō)”，讓學(xué)員們以“‘干一行愛(ài)一行’還是‘愛(ài)一行干一行’”為辯題展開(kāi)辯論。一開(kāi)場(chǎng)，正方一辯就以鏗鏘有力的聲音亮明觀點(diǎn)——愛(ài)和興趣源于實(shí)踐，干一行才能真正愛(ài)一行，贏得全場(chǎng)掌聲。反方辯手則迎面直擊，提出不論是先干一行還是先愛(ài)一行，本質(zhì)都是選擇，選擇源于意愿，源于不同程度的愛(ài)，這種愛(ài)能燃起你的奮斗激情，讓你100%地投入工作。在一輪輪的回應(yīng)反擊和一次次的奇襲投票中，雙方辯手唇槍舌戰(zhàn)、妙語(yǔ)連珠，后援團(tuán)出謀劃策、鼓舞士氣，場(chǎng)下觀眾學(xué)員更是全神貫注、踴躍發(fā)言、歡呼不已。辯論會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還邀請(qǐng)了象嶼科技總經(jīng)理薛鋒和集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)范承揚(yáng)分別擔(dān)任正反方導(dǎo)師，他們?cè)谂_(tái)前臺(tái)后與學(xué)員們共同準(zhǔn)備，并分享自己的職業(yè)歷程與人生感悟，將象嶼文化融入辯論中讓學(xué)員們?cè)跉g樂(lè)緊張又回味無(wú)窮的辯論場(chǎng)上樹(shù)立起積極的職業(yè)態(tài)度和人生態(tài)度。

同時(shí)，在為期一天的素質(zhì)拓展中，108位象嶼新力量在同起同坐、鐵人三項(xiàng)、萬(wàn)人蜈蚣、60報(bào)數(shù)等項(xiàng)目中磨練意志，沉淀自我，體會(huì)團(tuán)隊(duì)合作和勇?lián)?zé)任的重要性。

碰撞新火花 新老共分享交融文化

在文化融合方面，此次培訓(xùn)突破以往實(shí)地參觀文化空間的單一模式，首次推出文化體驗(yàn)后的“一站到底”競(jìng)答活動(dòng)。趣味性、競(jìng)爭(zhēng)性的“一站到底”的參與度達(dá)到100%，避免了他們?cè)谖幕瘜W(xué)習(xí)時(shí)走馬觀花，讓他們?cè)趨⑴c中有所思有所悟，豐富對(duì)集團(tuán)發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及文化的觀感，提升對(duì)象嶼文化的認(rèn)同感和歸屬感。

在新老員工的交流會(huì)上，來(lái)自農(nóng)產(chǎn)品公司的林淮洪和集團(tuán)本部的許建修、何杭，成大物產(chǎn)的衛(wèi)靜，從企業(yè)文化的踐行、業(yè)務(wù)拓展、執(zhí)行力等方面與學(xué)員們進(jìn)行深入探討、親切互動(dòng)；集團(tuán)團(tuán)委書記傅春躍生動(dòng)介紹了集團(tuán)團(tuán)委的工作和各項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)員們?cè)谙髱Z團(tuán)委的大舞臺(tái)上充分展示自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。鄧?guó)櫻憧偙O(jiān)介紹了公司的企業(yè)文化和產(chǎn)業(yè)概況；林志勇總裁助理結(jié)合自身的職業(yè)發(fā)展講述如何在文化融入的過(guò)程中促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)。同時(shí)各行業(yè)版塊還以活潑多樣的方式為新員工們做了詳細(xì)的企業(yè)介紹。

張水利董事長(zhǎng)的到來(lái)讓此次培訓(xùn)達(dá)到高潮。他結(jié)合自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和象嶼集團(tuán)的發(fā)展經(jīng)歷，用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，寓道理于故事之中，為學(xué)員們帶來(lái)了三份人生道路上的寶貴禮物：一是面對(duì)人生的挫折，不迷茫，不低頭；二是要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保持工作的計(jì)劃性和目的性，在細(xì)微之中發(fā)現(xiàn)規(guī)律；三是世界很大，我們很小，要時(shí)刻保持謙遜、謹(jǐn)慎的態(tài)度，并鼓勵(lì)象嶼新一代在工作中要深入鉆研、多積累、耐得住寂寞，與象嶼做一輩子的朋友。

在面對(duì)面的交流互動(dòng)中，學(xué)員們對(duì)自我的職業(yè)道路開(kāi)始有了比較明確的概念，更對(duì)公司發(fā)展和企業(yè)文化有了更深層次的理解。

實(shí)踐出精彩 象嶼新力量表現(xiàn)不凡

本期培訓(xùn)還以集團(tuán)微信公眾號(hào)為載體，鼓勵(lì)各班學(xué)員們發(fā)揮象嶼新鮮人的創(chuàng)新意識(shí)，自行制作和發(fā)布微場(chǎng)景和微新聞。學(xué)員們以班級(jí)為單位組建宣傳小組，通過(guò)視頻、手繪、創(chuàng)意拍、段子、填詞獻(xiàn)歌等豐富多彩的形式，展現(xiàn)培訓(xùn)期間的日常點(diǎn)滴和象嶼文化感悟。時(shí)間緊迫，學(xué)員們見(jiàn)縫插針；資源不足，學(xué)員們奇思妙想；人氣不足，學(xué)員們互相鼓勁，展現(xiàn)了這批新象嶼人實(shí)踐“合作、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”象嶼精神的文化風(fēng)采。社會(huì)各界對(duì)于這批象嶼新學(xué)員們?cè)谖⑿胖斜憩F(xiàn)出的才氣、人氣和精神氣好評(píng)如潮。這些微信圖文成品在推送的第一天就吸引了近3萬(wàn)人的關(guān)注，刷新歷屆新員工微信推送關(guān)注量紀(jì)錄，迅速提升了象嶼集團(tuán)在年輕群體的品牌形象，也促進(jìn)了象嶼文化的傳播。

此外，全體學(xué)員自編自演，以歌舞、小品、話劇等形式為大家?guī)?lái)了一臺(tái)異彩紛呈的畢業(yè)匯報(bào)晚會(huì)，展現(xiàn)出象嶼新力量的活力風(fēng)貌。

后續(xù)人力資源部將持續(xù)關(guān)注本期學(xué)員們的成長(zhǎng)，祝愿象嶼新力量“不忘初心，繼續(xù)前行”，在未來(lái)的工作和生活中都能取得滿意的成績(jī)! 

象嶼集團(tuán)第七期新員工快樂(lè)成長(zhǎng)培訓(xùn)班合影